一般事業主行動計画  晋豊建設株式会社 令和 元年 10月 28日 掲載

「次世代育成支援対策推進法」に基づき、子育てしやすい職場環境づくりを目指し、一般事業主行動計画を策定しました。
  
●一般事業主行動計画
 社員が仕事と子育てを両立させることができ、社員全員が働きやすい環境をつくることによって、すべての社員がその能力を発揮できるようにするため、次のように行動計画を策定する。
 
1・計画期間 平成26年11月1日から平成30年10月31日までの4年間
                ↓
平成26年11月1日から平成31年10月31日までの5年間
                ↓          (平成30年10月25日変更)
令和 元年11月1日から令和3年10月31日までの2年間
                 (令和元年10月25日計画延長)
2・内 容
■目標 令和 3年10月31日までに、年次有給休暇取得促進のためにより利用しやすい休暇取得措置を講じ、希望する社員に対して取得率向上措置の実施
《対策》 平成27年 2月   社内会議での検討開始、情報収集
平成27年12月   取得率向上のための対策の検討
平成28年 4月   有休休暇の取得に関する情報を社内メールにより社員に周知
平成28年 5月から 試行期間
 
■目標 子どもが保護者である労働者の働いているところを実際に見ることができる「子ども参観日」を年に1回以上実施する
《対策》 平成27年 4月   社内会議での検討開始、情報収集
平成28年 4月   「子ども参観日」に関する情報を社内メールにより社員に周知
平成28年 5月から 試行期間
「女性活躍推進法」に基づき、女性の働きやすい職場環境づくりを目指し、一般事業主行動計画を策定しました。
 
●一般事業主行動計画
女性技術者を増やし、女性が活躍できる雇用環境の整備を行うため、次のように行動計画を策定する。
 
1・計画期間 平成30年11月1日から令和 5年10月31日までの5年間
 
2・内 容
■目標 技術職の新規採用者に占める女性の比率を20%以上とする。
 
《対策》 平成30年 11月  技術系の女性の応募を増やすため、増加させる方法を検討する
平成31年  3月  地元の高校等へ訪問し、積極的に募集する
令和 2年  2月  女性社員を採用に至った場合、女性の働きやすい職場環境の整備を検討する